Os desafios propostos pela empresa são sempre voltados para o seu desenvolvimento profissional. Se você está em uma área onde já domina toda a rotina, adivinha o que acontece? Sim, você é deslocado para outro setor. Aquele tradicional frio na barriga que acompanha as novidades, portanto, é uma presença constante, e ele casa perfeitamente com a motivação que rege a AmBev.

Mas a melhor parte disso tudo é todo o know-how e suporte que a empresa tem – e oferece – ao progresso de seu pessoal. Todas as movimentações e desafios propostos são tratados por gente com experiência e gabarito no assunto. É gente que acredita no seu potencial, que pode te levar a ser um profissional muito mais completo do que você mesmo achou ser possível.

Durante esta primeira etapa do processo seletivo, não esperem nada diferente. As entrevistas e dinâmicas são conduzidas baseadas nos desafios que vocês enfrentarão lá na frente, quando tiverem com seus times tentando bater metas. Por isso, preparem-se para serem pressionados. Os testes abrangerão sua resistência contra a frustração, sua capacidade de liderança, iniciativa etc.

Espero ter ajudado, boa sorte a todos e nos vemos na Ambev.

Abraços

Rafael Grandelle Ramos – Trainee Industrial 2010

Daí, o jovem mineirinho viajou o Brasil ! No Rio de Janeiro, fui entender como nossos produtos chegavam ao mercado, acompanhando rotas, precificação e a infinidade de detalhes do Mundo Vendas. Em Juatuba-MG, tive o privilégio de ver o dia-a-dia de nossas fábricas e me apaixonar de vez pelo Processo Cervejeiro. Daí, foram várias visitas aos nossos Centros de Excelência, Desenvolvimento e Engenharia para entender como a empresa corporativamente se organizava para manter todo o sistema girando.

Com os treinamentos básicos realizados, era hora de me aprofundar na área que iria trabalhar: o Processo Cervejeiro, onde a figura do Mestre Cervejeiro é muito mais que todos aqueles simbolismos que vemos do lado de fora. É extremamente atuante, presente e responsável pela excelência e qualidade com que nossas marcas chegam ao mercado. E foi por um Mestre Cervejeiro como esse, com mais de 30 anos de experiência, que fui treinado por 6 meses na nossa Unidade em Camaçari-BA. E depois de muitos ensinamentos e um acompanhamento digno de mestre, lá fui eu de volta as Minas Gerais, para ser Coordenador de Processos na nossa unidade em Sete Lagoas.

Como vocês podem ver, não parece que há 2 anos eu tinha várias dúvidas em minha mente em relação ao meu futuro. A Ambev lhe proporciona um quantidade enorme de experiências e vivências que te tornam um profissional de alta performance e focado em dar o seu melhor sempre. E acima de tudo é ter a certeza de ser reconhecido pelo bom trabalho e de receber todo o acompanhamento para extrair sempre o melhor de você.

Até onde você que chegar ? Recomendo que você venha para a AmBev, pois aqui você pode chegar até onde quiser… até onde você sonhar !!!

Boa sorte e muito sucesso a todos !!!!

Neiton Carlos da Silva – Trainee Industrial 2010

Ser trainee industrial ambev é isso… 

Primeira semana de trainee recepcionado pela diretoria e presidente da ambev. 

Fui para um centro de distribuição em Fortaleza, um mês para aprender como vender. Realizei rotas com vendedores, vendi para pontos de vendas, conheci nossa estrutura de comercialização e distribuição. 

Fiquei três meses treinando em todas as áreas dentro de um fábrica. Conheci Processo de cerveja e Refri, Packaging, Engenharia, Logística, Gente e Gestão e Meio Ambiente.

Coloquei uniforme de operador, treinei com o time da operação.

Contato direto com diretores e gerentes sempre me guiando e conectando o conhecimento adquirido.

Fui para etapa corporativa, vi marketing, logística, jurídico, suprimentos… 

Escolhi e direcionei meu treinamento para a fabricação de cerveja, com o sonho ser um mestre cervejeiro.

 Conheci, vivi e fui inspirado por gente 

Enfim..

Aprendi o negócio ambev.  Agora, sou dono desse negócio. E, tudo isso, em dois anos, mas é só o começo. 

Para você que sonha grande, tem postura de dono, gosta de fazer acontecer e ser recompensado, desenvolver pessoas e de liderar, a ambev é o lugar certo. Não é por acaso que temos as melhores pessoas fazendo as melhores cervejas do mundo. 

Orgulho de ser e fazer parte deste time. 

Bem vindos futuros trainees industriais 2012!! 

Rodrigo Petena Murari – Trainee Industrial 2010

As grandes conquistas geralmente dependem de um grande senso de coletividade, aliado a um esforço continuo por um objetivo comum. E quando grandes conquistas são obtidas ano após ano, percebemos uma capacidade incrível de execução que somente pode ser alcançada por pessoas excelentes. 

Esta é a Ambev onde trabalhamos. Da fusão entre Brahma e Antarctica até a aquisição da Budweiser, nossa história é recheada de grandes sucessos, obtidos através de disciplina na execução e principalmente da captação e retenção das melhores pessoas através de um processo de reconhecimento sem igual. 

Além disso, o foco, o comprometimento, e o sentimento de dono do negócio são as características principais das pessoas que trabalham aqui. São estes elementos que fazem com que cada colaborador desta Cia. dê um algo a mais e chegue um pouco mais longe do que julgava ser capaz. 

Este sentimento coletivo nos transformou na maior e melhor cervejaria do mundo. Um lugar onde adquirimos experiências e desenvolvemos competências que vão moldar boa parte de quem você é pelo resto de sua vida. 

Na Ambev, fiz amizades que tenho certeza que vou levar pra sempre… 

Aprendi lições com pessoas dos mais diferentes lugares do Brasil, das mais diferentes origens sociais, da direção a operação da Cia.

Construí, em menos de um ano, e ao lado de pessoas maravilhosas, a segunda maior fábrica de produção de cerveja e refrigerantes da América latina.

 Essas conquistas e aprendizados me motivam a cada dia a entregar cada vez mais e a fazer o NOSSO negócio crescer…

E esse processo não pode parar. Precisamos, ano após ano, de pessoas excelentes que alimentem esses sentimentos, compartilhem dessa paixão, que sonhem e estejam dispostas a realizar.

 Venha ajudar a construir a nossa CIA.

 Seja um Trainee Industrial Ambev. 

Mega Orgulho de ser Supply. 

Jocelino Rodrigues Silva Jr. – Trainee Industrial 2010

Por que ela é a maior CIA de Bebidas do Mundo? Por que é um dos programas de trainees mais concorridos?

Não sei se posso dizer que prestei porque eu tinha a resposta “sim” para essas perguntas, mas sei que eu tenho o DNA desta CIA e a identificação por ela foi mútua desde o princípio. E já durante o processo seletivo, a cada etapa que eu passava, eu tinha mais certeza de que era aqui que eu deveria trabalhar e este era o sonho que eu deveria alcançar.

Foi como se eu estivesse me apaixonando pela primeira vez, não conseguia pensar em mais nada, só conseguia me imaginar produzindo cerveja. A cada dia, eu me identificava mais por algum princípio da nossa cultura, ideologia ou notícia que aparecia sobre a Ambev.

É engraçado como hoje, depois de quase 2 anos fazendo parte deste time, eu continuo sentindo a mesma coisa. Só que agora, a paixão amadureceu e depois desse casamento, posso dizer que a rotina está me ensinando algo novo para que eu me apaixone todos os dias pelas nossas cervejas.

Produzir nossas cervejas com qualidade para satisfazer nossos consumidores requer paixão e dedicação de todo o nosso tempo, com desafios novos, com conhecimentos novos, com pessoas novas e com o crescimento que somente a nossa meritocracia pode oferecer. Isso é o que almejamos com o nosso sentimento de DONO, a execução da rotina de um trabalho aliado a bons resultados, sempre com disciplina e sustentabilidade.

E é por isso, que somos a maior CIA de Bebidas do Mundo, porque buscamos juntos, com paixão e determinação todos os nossos resultados. E estamos buscando pessoas melhores e mais apaixonadas que a gente, para dar continuidade a esse crescimento… ou seja, ESTAMOS BUSCANDO VOCÊ.

Venha fazer parte deste time CAMPEÃO. Venha ser um Trainee Ambev.

Camila Akina Kojima – Trainee Industrial 2010

            Vocês passarão por um processo complexo. Lembro-me como se fosse hoje do frio na barriga que dava esperando cada resultado! Aproveito aqui para deixar a primeira dica: Seja você mesmo! Como você será avaliado em várias etapas, não adianta fingir ser o que não é. Você só vai acabar se embananando e entrando em contradição em algum momento.

            Na AmBev, costumamos dizer que nosso ativo mais valioso são as pessoas. E acreditamos que pessoas excelentes trazem mais pessoas excelentes para jogar junto! Por isso, em todas as etapas do processo seletivo, terá gente nossa diretamente envolvida. Isso deixa a seleção com a nossa cara e aumenta a confiabilidade sobre os candidatos selecionados. Queremos ter a certeza de que você é uma pessoa que gosta de bater metas, que tem brilho nos olhos, interesse genuíno e que nunca está completamente satisfeita com o resultado atingido!

            Dica número dois: Vá minimamente preparado para as etapas. Não é porque somos uma empresa informal que você tem que ir de qualquer jeito para a dinâmica ou para a entrevista. Tenha já em mente tudo que você não pode deixar de falar (experiência no exterior, idiomas, trabalho voluntário, alguma experiência de vida aonde você tenha deixado um legado…), seus defeitos e qualidades, e claro, não deixe de estudar sobre a Ambev!

            Terceira e derradeira dica: Demonstre brilho nos olhos! Na Cia valorizamos muito o interesse genuíno. Além disso, somos pessoas movidas por sonhos grandes! Não tenha vergonha expor sua ambição e suas ideias fora da caixa.

            Por enquanto é isso, pessoal. Não deixem de ler os outros posts dos meus colegas e boa sorte a todos!

            Um abraço!

Vinícius Morita – Trainee Industrial 2011

O processo seletivo foi rápido, sem dar tempo de a ansiedade tomar conta de mim. Foram três meses entre a inscrição e a contratação. Tudo bastante objetivo. E hoje, olhando pra trás, consigo ver que nas entrevistas estavam apenas procurando em mim algo que batesse com a cultura da Cia. É aí que eu reconheço algo muito importante nesta Cia: similaridade com a cultura – nós temos uma cultura organizacional muito forte e presente em tudo o que fazemos.

Lembro-me de quando sai da entrevista final. Deslumbrada! Eu tinha sido entrevistada por nada menos que o presidente da Ambev. Ele estava ali na minha frente, me perguntando como eu reagiria em uma situação típica de um dia de trabalho. Foi quando eu tive contato com outra característica marcante da Cia: simplicidade/acessibilidade – aqui somos todos muitos simples, seja no modo de vestir, falar, interagir. Nada muito formal. Inclusive no contato com gerentes e diretores.

Depois de 5 dias eu estaria recebendo o telefonema comunicando que eu agora era parte da maior Cia de bebidas do mundo. E tudo continuou seguindo muito rápido. Contato com todas as áreas da empresa, treinamento em vendas, treinamento fabril, treinamento técnico no centro de engenharia. E lá estava eu, engenheira, recém formada, pouca experiência, 23 anos, recebendo metas e a responsabilidade de cuidar de um produto só meu, que eu sou dona!

Taí, mais algumas coisas pra saber desta cia: crescemos na velocidade da nossa capacidade e talento, sem essas burocracias de idade e tempo na empresa. Somos uma Cia de donos, cuidamos e nos responsabilizamos por aquilo que é nosso. Em quase dois anos, eu vivi coisas que, se me contassem, eu poderia jurar que levaria muito mais tempo pra acontecer. E até hoje eu ainda me encanto com a rapidez que tudo acontece aqui. Quer crescer na velocidade do seu talento? Venha fazer parte do nosso time.

Boa sorte!

Debora Zacharias – Trainee Industrial 2010

A grande maioria dos estudantes inicia a faculdade com o pensamento de se formar, ser um profissional bem sucedido e com uma carreira meteórica, mas a questão é: porque isso não acontece com todos? Qual foi o diferencial dos que tiveram sucesso?

Muitos argumentos podem ser levantados para responder tais perguntas, mas posso tranquilamente afirmar que a causa raiz do não sucesso é o fato do sonho ir se perdendo durante a caminhada da graduação.  Nós Ambevianos, acreditamos que o sonho é o que nos motiva, sendo ele o grande propulsor para fazermos o possível, e muitas vezes o impossível, para atingirmos nosso objetivo. Em um dos nossos princípios dizemos justamente isso, mas existe uma outra variável que ainda tem que ser acrescentada nesse raciocínio: o tamanho do sonho.

Mesmo antes de ingressar na companhia eu já apresentava essa maneira de pensar. Quando estava na situação de vocês, sempre me lembrava de todas as dificuldades que eu havia enfrentado para chegar até aquele presente momento, e não aceitaria algo para meu futuro que não me fizesse sentir que todo o sacrifício tenha valido a pena. Dessa forma, meu sonho de ter sucesso profissional que já era grande…aumentou ainda mais ! E não tenho dúvidas que esse foi um fator primordial para que conseguisse ser aprovado em um dos Programas de Trainees mais desejados pelos estudantes.

Mas alguns podem estar se perguntando: Qual a relação entre um sonho de ter sucesso profissional e a Ambev? E a resposta é simplesmente … TUDO !

Temos um programa bem estruturado, buscando constantemente o desenvolvimento profissional do trainee. Incluindo tanto a parte técnica, quanto a parte de gestão e liderança. Sendo esse um tripé fundamental para alavancar a carreira. Em algumas situações, a parte de liderança é apresentada pelos próprios diretores da Companhia, onde são repassadas experiências de pessoas que conhecem o caminho do sucesso. Quanto à parte técnica e de gestão, há também envolvimento com o Centro de Engenharia (Ceng), no qual temos o privilégio de aprender com especialistas altamente qualificados. Com isso, terminamos o programa preparados para ocupar um cargo de significativa importância e com reais condições de gerar bons resultados, algo altamente favorável para quem trabalha em uma empresa fundamentada em meritocracia, no qual o crescimento é proporcional ao seu desempenho.

Agora faço a seguinte pergunta: Qual é o tamanho do seu Sonho?

Se for similar ao meu, venha fazer parte do nosso time!

Thiago Otoni de Castro – Trainee Industrial 2011

Minha história na Ambev começou acidentalmente (será?), quando eu cursava o último período da faculdade e estagiava em uma grande indústria farmacêutica.

Meu namorado pesquisava sobre processos de Trainee quando, ao entrar no site da Ambev, deparou-se com um novo programa, o Trainee Industrial, com vagas para Engenharia, Química, Ciências Biológicas e Farmácia. Ele me enviou o link de inscrição e na hora até achei engraçado…simplesmente não entendi como poderia atuar em uma Cia de bebidas, sendo farmacêutica!!! A curiosidade fez com que eu me inscrevesse e o processo seletivo despertou meu interesse quanto à Companhia, fazendo com que eu aprendesse a respeito de seus produtos, do processo de produção das bebidas, da história da empresa e suas fusões, e do comprometimento com a sociedade e o meio ambiente.

Embora conhecesse bem a teoria, ainda estava muito insegura quanto ao trabalho que eu exerceria… Como seria estar em um ambiente industrial? Seria uma fábrica, muito diferente do setor administrativo ao qual eu estava acostumada?

Na entrevista final eu estava muito nervosa, não sabia se iria me adaptar ao ambiente de trabalho ou se valeria à pena arriscar uma vaga que eu já possuía por um desafio novo em uma empresa com uma proposta tão diferente das demais…. E a resposta é: SIM! Valeu a pena.

Não passei nessa seleção como Trainee, mas fui convidada a ser supervisora da área de Adegas da fábrica Rio de Janeiro.  Aceitei a proposta como um desafio, as respostas para as minhas perguntas estavam nesta oportunidade. Lidei com a frustração de não passar, conheci meus defeitos e tentei minimizá-los, me identifiquei perfeitamente com o ambiente de trabalho, que é: informal, com metas desafiadoras e factíveis, exige dinamismo nas atividades e rapidez na resolução dos problemas, possui uma cultura única e se preocupa principalmente com gente.

Agora sim, eu estava pronta! Inscrevi-me novamente no processo seletivo, mesmo sabendo que não mudaria em nada a minha vontade de trabalhar na Ambev caso eu não passasse… 

Eu estava muito tranqüila desta vez, segura e confiante fui passando etapa por etapa, com o brilho no olho que antes eu não possuía. E tenho MUITO orgulho em dizer que sou uma dentre os 15 selecionados de 20 mil candidatos inscritos no programa!!!

Por fim, posso dizer que ser ambeviana era o MEU sonho, e que agora pertenço a um sonho maior, ser parte da MELHOR empresa de bebidas do mundo em um mundo MELHOR. Um sonho que é compartilhado por 41 mil funcionários, em uma empresa que alcançou um EBITDA de R$ 9,6 bilhões em 2011, representando um crescimento de 15,4% em relação ao ano anterior.  Promoveu mais de 5 mil funcionários verticalmente e quase 7 mil horizontalmente em 2011, além de investir R$ 27,6 milhões na Universidade Ambev, responsável por ministrar treinamentos para a qualificação dos funcionários.

E você, quer fazer parte desse sonho?

Abraços,

Aline Fernandes Novo – Trainee Industrial 2011

Planejando sustentar isso no decorrer do tempo, a Ambev utiliza uma combinação poderosa: colocar na mesma jornada, um grupo de alto potencial e capacidade de absorver o aprendizado, com um grupo seleto e especializado em execução. Portanto, a combinação entre estes dois grupos, nos permite transformar jovens potenciais em profissionais capazes de construir resultados excepcionais. Não estamos falando aqui apenas em transferir o conteúdo, mas também ensinar a aplicá-lo e extrair o melhor resultado em nossas operações. 

Com 10 anos de idade, nosso centro de engenharia tem a responsabilidade de formar o corpo técnico da Ambev. Para nós, o Trainee Industrial é uma importante elo nesta cadeia.  Buscamos jovens potenciais, com ambição de crescer profissionalmente e absorver conhecimento para integrar nosso núcleo de Engenharia e Operações Fabris . Acreditamos nesta receita e aplicamos anualmente este processo.  Melhor: aprendemos praticando “religiosamente” esta receita nos últimos 15 anos da nossa vitoriosa história. 

Flavio Barros Torres – Diretor Técnico